Senior Recruitment Consultant (2025-314)

MUST BE BASED IN THE U.S
About us
Venturi is a specialist technology recruitment firm with a strong reputation in the US Data, AI and engineering markets with deep, niche vertical expertise. We're
not a volume shop — we go deep into the markets we serve, and that's why the
best candidates and the most ambitious hiring managers trust us with the work
that matters.
We're part of Org Group, a professional services firm focused on reshaping how
work gets done through technology and talent. With current offices in New York,
Manchester, and Düsseldorf, we combine a tight-knit, entrepreneurial team
culture with the infrastructure, L&D, and global reach of an established
international group.
Our mission is to be a force for good in recruitment — operating with integrity,
pursuing excellence, and treating every candidate, client, and colleague with
respect.

The Opportunity
We're growing our US business with plans for expansion across the US, and we're looking for mid-level to senior recruitment professionals who want to be part of building something from the ground up — with the backing of an established international brand behind them.
The energy is entrepreneurial. The ambition is real. You'll have genuine influence over how we grow, how we operate, and how we win in the US market. But you won't be figuring it out alone — you'll be working alongside people who are genuinely among the best in the industry at what they do.
If you've ever wanted the feel of a boutique agency with the infrastructure, reputation and backing of a global network of an established group, this is it. We foster a culture where high performance is recognised and rewarded, but never at the expense of how we treat people. Collaboration isn't optional — it's how we win. And we genuinely believe that recruitment, done properly, changes people's lives and shapes the technology landscape.

Why now
The US technology market is one of the most dynamic and competitive talent markets in the world. After building a name here — now we're ready to accelerate. We're investing in the team, expanding into new verticals, and looking for experienced recruiters who want to grow with us.
We're not looking for people who just want a desk and a phone. We're looking for people who want to own a market, be recognised as an expert in their space, and be part of a team that holds itself to a higher standard. If that sounds like you, we'd like to talk.

The Role
We are looking for a Senior and Principal Consultants to join our Permanent Recruitment team, focused on placing full-time technology professionals into niche Data, AI, Engineering & GTM verticals across the US market.
This is a 360-degree recruitment role. You'll be responsible for winning new business, developing existing client relationships, sourcing and placing exceptional permanent talent, and building a sustainable, high-quality pipeline of active roles and engaged candidates. You will own the full recruitment lifecycle from business development through to offer negotiation and post-placement care.
This role sits at a key inflection point in our growth. You'll have genuine influence over how we scale our permanent desk and penetrate new verticals, while working alongside some of the best people in the industry.

Candidate Sourcing & Placement
Source, screen, and qualify permanent technology professionals across niche skill sets
Build and maintain a deep network of specialist talent through proactive headhunting, referrals, market mapping, and community engagement.
Manage candidates through the full recruitment process — from initial approach through interview coaching, offer negotiation, and start-date management.
Provide market insights, salary benchmarking, and talent intelligence to both clients and candidates.
Deliver a candidate experience that generates standout NPS scores and a strong personal reputation across your network.

Key Responsibilities
Business Development & Client Management

• Proactively identify, engage, and win new client accounts within our chosen verticals.
• Develop and deepen relationships with existing clients to grow account share, repeat business, and long-term strategic partnerships
• Understand client hiring challenges — whether building out a new team, replacing critical talent, or transforming a function — and position Venturi as a trusted advisor
• Manage the full sales lifecycle from initial outreach through to terms negotiation and signed agreements
• Deliver accurate revenue forecasting and maintain a well-qualified pipeline of live and upcoming permanent vacancies

Candidate Sourcing & Placement

• Source, screen, and qualify permanent technology professionals across niche skill sets
• Build and maintain a deep network of specialist talent through proactive headhunting, referrals, market mapping, and community engagement
• Manage candidates through the full recruitment process — from initial approach through interview coaching, offer negotiation, and start-date management
• Provide market insights, salary benchmarking, and talent intelligence to both clients and candidates
• Deliver a candidate experience that generates standout NPS scores and a strong personal reputation across your network

Post Placement Management

• Maintain regular contact with placed candidates and hiring managers during the guarantee period and beyond.
• Use post-placement relationships to generate referrals, repeat business, and market intelligence
• Turn individual placements into long-standing client accounts that grow their investment with Venturi over time.

Market Expertise

• Develop and maintain deep expertise in your assigned verticals
• Stay current on market trends, emerging technologies, compensation benchmarks, and competitive landscape
• Share insights internally and externally to position yourself and Venturi as a trusted authority in the space
• We will invest and back your desires to take your business forward

All about you...
Essential

• 2–4 years' experience in 360-degree permanent recruitment, ideally within technology markets
• Proven track record of winning new business and closing quality permanent placements
• Strong commercial instinct — you understand fee structures, exclusivity, retained vs. contingent models, and how to maximise placement quality and revenue
• Excellent communication, relationship-building, and negotiation skills
• Self-motivated with the ability to work autonomously in a small, fast-paced team environment
• Demonstrable history of maintaining focused, high-impact activity and consistently hitting targets

Desirable

• Experience recruiting within Data, AI, Engineering, GTM or related technology verticals
• Experience working in a specialist or niche recruitment environment (not volume/generalist)
• Understanding of US permanent hiring practices including visa considerations, compensation benchmarking, and offer management

Compensation & Benefits

• Competitive Base salary
• Commission: Uncapped — your earnings reflect your performance, with no ceiling
• Health insurance with employer contribution
• 401(k) retirement plan contributions
• Generous vacation policy
• Gender-neutral parental leave — up to 12 weeks part paid for all new parents
• Annual celebrations — each year, you'll be invited to join colleagues from across our global offices
• Dedicated L&D team providing continuous industry training, professional development, management coaching, and mentoring.

Our office is in New York, however we are open to applicants based across the U.S who can work remotely with the occasional visit to the office.
If this isn’t enough to excite you about a career with us, get in touch.
We are a diverse, inclusive workplace and we want our company to reflect the diversity of the population we serve and we welcome applications from people from all backgrounds, especially from underrepresented groups.
Please note that due to the high volume of applications we receive, we unfortunately cannot guarantee that we will respond to each applicant individually.